EN
انتخاب مزاياى خودتان

انتخاب مزاياى خودتان

كدام مزايا در نظر كارمندان محبوب ترين ها هستند؟ مطالعه اى كه اخيراً انجام شده نشان مى دهد كه اين مسئله به سن و سِمٓتِ فرد در شركت بستگى دارد. به عنوان مثال، ٦٣ ٪ از مديران ارشد، علاقه ى بيشترى به خدمات و مراقبت هاى مربوط به سلامت شخصى در مقايسه با حقوق بالاتر نشان مى دهند. اما اكثر كارمندان زير ٣٥ سال پول بيشتر را به روزهاى بيشتر مرخصى با حقوق ترجيح مى دهند.
كمپانى ها هر چه بيشتر و بيشتر در حال رفتن به سمت اجراى سيستم هاى منعطف ترى هستند كه در آن ها كاركنان شركت ها خودشان مزاياى خودشان را انتخاب مى كنند. در كمپانى بين المللى DST، هر يك از پرسنل تمام وقت شركت سالانه ٨٠٠ پوند دريافت مى كند كه مى تواند آن را صرف خدمات گوناگونى كند. اين خدمات شامل خدمات و مراقبت هاى مربوط به سلامت، وُچِرهاى مراقبت از كودكان كه در پرداخت هزينه هاى قبل از مدرسه ى كودكان به خانواده ها كمك مى كند، و يا عضويت در باشگاه هاى ورزشى براى علاقه مندان به ورزش مى شوند.
Jack Gratton مدير عامل كمپانى Major Players مى گويد بيشتر افراد در اين شركت جوان هستند، و علاقه اى به برنامه هاى مربوط به دريافت مستمرى و يا حقوق بازنشستگى ندارند. كارمندان معمولا تنها به مدت ٣ سال در اين شركت مى مانند بنابراين دريافت و پرداخت مستمرى در اين شركت به معناى هدر دادن پول است. آنچه كارمندان اين شركت اغلب ترجيح مى دهند، تلفن همراه، عضويت در باشگاه هاى ورزشى، و تعداد مرخصى هاى با حقوق بيشتر است.
انتخاب مزاياى خودتان
كدام مزايا در نظر كارمندان محبوب ترين ها هستند؟ مطالعه اى كه اخيراً انجام شده نشان مى دهد كه اين مسئله به سن و سِمٓتِ فرد در شركت بستگى دارد. به عنوان مثال، ٦٣ ٪ از مديران ارشد، علاقه ى بيشترى به خدمات و مراقبت هاى مربوط به سلامت شخصى در مقايسه با حقوق بالاتر نشان مى دهند. اما اكثر كارمندان زير ٣٥ سال پول بيشتر را به روزهاى بيشتر مرخصى با حقوق ترجيح مى دهند. كمپانى ها هر چه بيشتر و بيشتر در حال رفتن به سمت اجراى سيستم هاى منعطف ترى ...

Choosing your own benefits

What benefits are most popular with employees? A recent study shows that it depends on the age and position of the person in the company. For example, 63% of senior managers are more interested in private healthcare than a higher salary. However, a majority of employees under 35 would prefer more money to extra days of paid holiday.
More and more companies are operating flexible systems where staff choose their own benefits. At DST international, each full-time member of staff receives £800 a year, which they can spend on a number of things.
These include private healthcare, childcare vouchers to help pay for their children's pre-school costs, or gym memberships for those who love sport.
Jack Gratton, the Managing Director of Major Players, says most people in this company are young, and they are not interested in pension schemes. Employees usually stay only for three years, so pensions are a waste of money. What his staff often prefer is mobile phones, gym memberships, and extra paid holiday.
Choosing your own benefits
What benefits are most popular with employees? A recent study shows that it depends on the age and position of the person in the company. For example, 63% of senior managers are more interested in private healthcare than a higher salary. However, a majority of employees under 35 would prefer more money to extra days of paid holiday. More and more companies are operating flexible systems ...